福利厚生

近代設計では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)を完備し、企業年金基金、従業員持株会や財形貯蓄・積立貯蓄、慶弔見舞金、退職金制度(勤続3年以上)、世帯主手当、資格手当等で社員をサポートします。
年末年始・夏季休暇・創立記念日、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、介護休暇などの休暇を取得することができ、産前・産後休暇や育児休業も取得取得できます。
また、社員の健康管理については、健康保険組合を通じて、健康診断(年に1回)、メンタルヘルスカウンセリング、インフルエンザ予防接種費用補助、提携スポーツクラブ利用補助などを受けられ、その他にも、資格取得支援(技術士資格取得支援講座など)、英会話教室の実施、健康保険組合の保養所利用、社員親睦会(自治サークル)もあり、社員の健康増進・自己啓発・業務向上に貢献しています。

 

各種制度

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業年金基金 基金型の確定給付企業年金。加入期間等に応じて退職後(または65歳以降)給付が受けられます。
従業員持株会 社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。
財形貯蓄・積立貯蓄 給与天引きにて積み立てを行う制度です。
慶弔見舞金 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。

 

休暇

年末年始・
夏季休暇・
創立記念日
年末年始および夏季、創立記念日に取得できるお休みです。年度毎に当社のカレンダーに準じます。
有給休暇 入社初年度は入社月に応じて付与され、勤続年数に応じて取得可能日数が増えていきます。
慶弔休暇 結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
介護休暇 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
産前・産後休暇 産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業 最長で子供が1歳半になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができます。

 

健康管理

健康診断・
健康相談
年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を補助します。
メンタルヘルスカウンセリング プライバシーが守られるよう第三者機関に委託する形をとり、電話相談及び面接相談を実施いたしますので、安心してご利用いただけます。
インフルエンザ予防接種 疾病予防の一環として接種費用の補助をします。
家庭常備薬斡旋 健康保険組合による斡旋販売があります。

 

その他

社員親睦会(サークル) 親睦会の開催や、構成員および家族の慶弔、退職慰労、災害共済給付などの運営

 

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