福利厚生
近代設計では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険）を完備し、企業年金基金、従業員持株会や財形貯蓄・積立貯蓄、慶弔見舞金、退職金制度（勤続3年以上）、世帯主手当、資格手当等で社員をサポートします。
年末年始・夏季休暇・創立記念日、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、介護休暇などの休暇を取得することができ、産前・産後休暇や育児休業も取得取得できます。
また、社員の健康管理については、健康保険組合を通じて、健康診断（年に1回）、メンタルヘルスカウンセリング、インフルエンザ予防接種費用補助、提携スポーツクラブ利用補助などを受けられ、その他にも、資格取得支援（技術士資格取得支援講座など）、英会話教室の実施、健康保険組合の保養所利用、社員親睦会（自治サークル）もあり、社員の健康増進・自己啓発・業務向上に貢献しています。
各種制度
| 各種社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
|---|---|
| 企業年金基金 | 基金型の確定給付企業年金。加入期間等に応じて退職後（または65歳以降）給付が受けられます。 |
| 従業員持株会 | 社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。 |
| 財形貯蓄・積立貯蓄 | 給与天引きにて積み立てを行う制度です。 |
| 慶弔見舞金 | 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。 |
休暇
| 年末年始・ 夏季休暇・ 創立記念日 |
年末年始および夏季、創立記念日に取得できるお休みです。年度毎に当社のカレンダーに準じます。 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社初年度は入社月に応じて付与され、勤続年数に応じて取得可能日数が増えていきます。 |
| 慶弔休暇 | 結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。 |
| 介護休暇 | 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。 |
| 産前・産後休暇 | 産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。 |
| 育児休業 | 最長で子供が1歳半になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができます。 |
健康管理
| 健康診断・ 健康相談 |
年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を補助します。 |
|---|---|
| メンタルヘルスカウンセリング | プライバシーが守られるよう第三者機関に委託する形をとり、電話相談及び面接相談を実施いたしますので、安心してご利用いただけます。 |
| インフルエンザ予防接種 | 疾病予防の一環として接種費用の補助をします。 |
| 家庭常備薬斡旋 | 健康保険組合による斡旋販売があります。 |
その他
| 社員親睦会(サークル) | 親睦会の開催や、構成員および家族の慶弔、退職慰労、災害共済給付などの運営 |
|---|
