RECRUIT
採用情報
わたしたち近代設計は、
「設計の仕事」と
「現場の仕事」を
究める“二刀流”の会社。

恵まれた環境の中で、
設計と現場をつなぐ
“一生モノの
コンサルティング技術”を
手に入れませんか。

分業化しないことで
多方面の業務を経験できる
設計と現場のローテーションによる
高度技術の習得


| 新卒社宅貸与 | 実家から配属先までの直線距離が50km以上の場合入居可能。期間は、入社後3年間 |
|---|---|
| 各種社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 企業年金基金 | 基金型の確定給付企業年金。 加入期間等に応じて退職後(または65歳以降)給付が受けられます。 |
| 従業員持株会 | 給与天引きにて持株会に拠出します。拠出金に対し10%の奨励金が支給され、合算した額が持株会に拠出されます。 |
| 慶弔見舞金 | 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。 |
| 積立貯蓄 | 給与天引きにて積み立てを行う制度です。 |
| 退職金制度 | 退職一時金(確定給付企業年金(DB))および確定拠出企業年金(DC) ※給与(基本給)の一部を給与として受け取るか、DCの掛金として積み立てるか選択できる選択制DC制度もあります |
| 休日・休暇等 | [休日]創立記念日(6月1日)、年末年始 [特別休暇]慶弔休暇、夏季休暇、永年勤続休暇等 [法定休暇]有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、子の看護休暇、介護休暇等 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社初年度は入社月に応じて付与され、勤続年数に応じて取得可能日数が増えていきます。 |
| 慶弔休暇 | 結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。 |
| 育児休業 | 男女を問わず、1歳に満たない子を養育するため、休業を取得することができます。 (パパママ育休プラスの場合は1歳2ヶ月、やむを得ない事情がある場合は1歳6ヶ月または2歳に達する日まで) 他に育児関連の制度として、子が3歳に達するまで短時間勤務制度を、3歳~小学校就学前まで短時間勤務制度及び時差出勤制度を、子の出生から小学6年修了まで子の看護等休暇を利用することができます。 |
| 介護休業 | 要介護状態にある家族を介護するため、通算93日間休業を取得することができます。 介護関連の制度として、最長で3年間短時間勤務制度及び時差出勤制度を利用することができます。 |
| 健康診断・ 健康相談 |
年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を補助します。 必要に応じて産業医との各種面談を受けることができます。 |
|---|---|
| メンタルヘルス カウンセリング |
健康保険組合による委託契約先にて電話相談及び面接相談ができます。 プライバシーが守られるよう第三者機関に委託されていますので、安心してご利用いただけます。 |
| インフルエンザ 予防接種 |
疫病予防の一環として健康保険組合による予防接種費用の補助があります。 |
| 家庭常備薬斡旋 | 健康保険組合による斡旋販売があります。 |
| レクリエーション 関連 |
健保組合による宿泊施設等の利用補助、保養所・契約施設の優待、スポーツクラブ優待等 |
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